O papel do consultor de Recursos Humanos

O consultor ganhou destaque na promoção de sua atividade como profissional de consultoria, que pode ser abrangente ou especialista, pelo fato de auxiliar a superar os diversos desafios que se apresentam a uma empresa. E essa atividade tem vínculo direto com os desafios, os problemas e os receios constantes de uma organização.

E o papel desempenhado pelo consultor é de desenvolver processos, propor opinião, definir o caminho a ser seguido e determinar medidas a serem adotadas para o crescimento e o desenvolvimento da instituição.

Quais são suas responsabilidades

Será responsável pelos seguintes pontos:

 Elemento técnico do trabalho
 Desenvolvimento de uma metodologia para uma área da instituição
 Avaliar o impacto de eventuais mudanças
E, com isso, o trabalho do consultor pode contribuir com os três níveis da organização: nível estratégico, nível tático e nível operacional.